Hoe privatisering raak 'n company039s aandeelhouers Die mees erkende oorgang tussen die private en openbare markte is 'n aanvanklike openbare aanbod (IPO). Deur 'n beurs, 'n private maatskappy gaan openbare deur die uitreiking van aandele, wat 'n gedeelte van eienaarskap in die maatskappy oor te dra aan diegene wat hulle koop. Maar oorgange van openbare private kom ook voor. In openbare private mark transaksies, 'n groep van beleggers aankope meeste van die uitstaande aandele in die publieke maatskappy en maak dit privaat deur denotering dit. Die redes vir die privatisering van 'n maatskappy wissel, maar dit kom dikwels voor wanneer die maatskappy 'n swaar onderwaardeer in die openbare mark. Die proses van die maak van 'n publieke maatskappy private relatief eenvoudig en behels veel minder regulerende hekkies as die private na openbare oorgang. Op die mees basiese vlak, sal die private groep 'n aanbod aan die maatskappy en sy aandeelhouers maak. Die aanbod sal bepaal die prys van die groep is bereid om te betaal vir die maatskappy se aandele. Sodra die meerderheid van die stemgeregtigde aandele die aanbod aanvaar het, is aandele van die maatskappy verkoop aan die private bieër, en die maatskappy word privaat gehou. Die grootste struikelblok in die proses is om die aanvaarding van 'n maatskappy se aandeelhouers, waarvan die meeste nodig het om die aanbod te aanvaar ten einde vir die oorgang voltooi moet word. As die transaksie deur die aandeelhouers aanvaar word, sal die maatskappy se koper 'n gewillige groep aandeelhouers betaal die koopprys vir elke aandeel wat hulle besit. Byvoorbeeld, as 'n aandeelhouer besit 100 aandele en die koper bied 26 per aandeel, sal die aandeelhouer ontvang 2600 en laat vaar sy of haar aandele. Daar is 'n groot voordeel vir hierdie tipe van transaksie vir beleggers, as die private groep bied gewoonlik 'n aansienlike premie vir die aandele in vergelyking met die huidige markwaarde van die firma. 'N Voorbeeld van 'n openbare maatskappy wat private geword is Toys R Us. In 2005 het 'n aankoop groep betaal 26,75 per aandeel aan die maatskappy se aandeelhouers - meer as dubbel die aandele 12,02 sluitingsprys op die New York Aandelebeurs het in Januarie 2004 het die dag handel voor die maatskappy aangekondig dat hy dit oorweeg om die verdeling van die maatskappy. Soos hierdie voorbeeld toon, is aandeelhouers gewoonlik goed vergoed word vir afstaan hul aandele. Vir meer inligting, lees weet wat jou regte as 'n aandeelhouer. IPO Basics Tutoriaal en waarom kom Maatskappye omgee vir hul Stock Pryse Verstaan die redes waarom 'n groot korporasie wil as private plaas daarvan om openbare deur 'n aanvanklike te bly. Lees Beantwoord privaat-besit maatskappye is - geen verrassing hier - in private besit. Dit beteken dat, in die meeste gevalle, die maatskappy besit word deur. Lees Antwoord Vind uit hoe 'n openbaar verhandelde maatskappy kan privatiseer en homself uit gelys aandelebeurse en uit verwyder onder die. Lees Antwoord In sommige gevalle, kan beide die private en openbare maatskappye aandele aan hul eie werknemers uitreik as deel van 'n vergoeding program. Lees Antwoord Sedert die aanvaarding van die Sarbanes-Oxley-wet, 'n beduidende aantal van openbare maatskappye gekies private om te gaan. Die redes. Lees Beantwoord 'n privaat maatskappy word besit deur sy stigter, bestuur of 'n groep van private beleggers. Baie private maatskappye verkies om privaat te bly en vind alternatiewe bronne van kapitaal. Vind uit wat maatskappye het om te wen deur eschewing die meevaller van 'n flitsende IPO. Besit van 'n private maatskappy beteken meer direk deel in die onderliggende maatskappye winste. Dit kan moeilik wees om te belê in 'n maatskappy wat handel oor 'n beurs doesn039t wees, maar daar is ook 'n paar voordele. 'N Private maatskappy is 'n korporasie wat nie aandele in die openbaar verhandel in die aandelemarkte het nie. Vind uit hoekom private maatskappye langer wag om hul IPOs het. Verstaan waarom dit meer voordelig kan wees vir 'n maatskappy om private bly. Vir 'n openbaar verhandelde maatskappy, privatisering is die daad van die oordrag van die maatskappy om eienaarskap deur private individue. Die bruto waardasies oor die afgelope vyf jaar is meer 'n aanduiding van die mark as die werklike waarde van die maatskappy self. 'N Openbare maatskappy het voorraad aan die publiek verkoop deur middel van 'n aanvanklike openbare aanbod (IPO) en dat voorraad is tans verhandel op 'n openbare aandelebeurs. Jy mag vertroud is met hierdie beursgenoteerde maatskappye wees, maar hoeveel weet jy van privaat-besit firmsIve gewerk vir 'n werkgewer vir die laaste 8 jaar en daar is gerugte dat die maatskappy wat gestig is, sal kom met 'n beurs baie gou. As die gerugte uitdraai om waar te wees, hoe werk dit 'n impak my (hetsy positief of negatief) as 'n werknemer Die maatskappy het geweldig die afgelope paar jaar gegroei en ek is opgewonde om 'n deel van sy groei wees. Ek havent opsies toegeken is. Is dit 'n norm vir die bestuur om aandele van die maatskappy aan te bied aan werknemers op grond van hul ampstermyn Watter ander veranderinge kan ek verwag Dankie vir die lees. gevra 24 Oktober 13 aan 04:47 telastyn Is jy seker dat nie een van die pre IPO werknemers kry 'n voorraad of hulle reeds don39t besit hulle Die maatskappy is gedryf deur 'n handjievol mense wat waarskynlik eie aandeel in die maatskappy en maak hulle net 1 van die totale werksmag. Sal die res van hulle nie finansieel bevoordeel word deur hierdie skuif uitvoering maak DotnetDude 24 Oktober 13 aan 13:42 DotnetDude - nie I39m seker maar in my ervaring, net die eerste 20 of so mense (en waardevolle werknemers / boonste bestuur) te kry opsies as motivering minder salaris gedurende die begin tydperk. Die res van die arbeidsmag sal nie baat vind by 'n beurs (behalwe dat die maatskappy is meer finansieel stabiel en / of groei, wat loopbaangeleenthede skep). â € Telastyn 24 Oktober 13 by 15:21 Dit klink vir my dat jy nie heeltemal duidelik oor wat die verskil is tussen 'n beurs, aandele, en aandele-opsies. Ek is nie 'n gesertifiseerde finansiële adviseur, maar hier is 'n baie rowwe oorsig van hulle. Voorrade. Voorrade is aandele van 'n maatskappy. Hulle dokumenteer 'n persentasie van eienaarskap van die geïnkorporeer entiteit. Aandele kan óf in die openbaar of privaat verhandel word. Privaat gehou maatskappye aandele word gewoonlik verhandel onder 'n baie klein aantal mense. Gewoonlik is die vennote wat die maatskappy gevorm en 'n paar engel beleggers wat die eerste weergawe van die maatskappy befonds. Privaat gehou maatskappye aandeel-transaksies is nie gereguleer word deur die Securities and Exchange Commission, maar is nog steeds gereguleer deur staats-en federale regulasies. Stock Options. Opsies is 'n aanbod om 'n bepaalde reeks van aandele te verkoop teen 'n sekere prys voor of op 'n sekere datum. Hulle kan waardevol wees indien die aandele prys hoër as wat verwag is styg. As jy 'n opsie om 100 aandele te koop teen 10 elk voor of op 1 Januarie van 2015 aangebied word, en wanneer daardie datum kom die aandele is die moeite werd 20 elk, kan jy koop die 100 aandele vir 10 per en verkoop vir 20 per, netting 1000 (minus handel fooie, natuurlik). As die voorraad is net die moeite werd 5 op 2015/01/01, is jy nie nodig om te koop teen 10 per dus die term Opsie. IPO - Aanvanklike openbare aanbod. 'N Maatskappy is gewaardeer deur onderskrywing finansiële instellings en gesertifiseer is om die Securities and Exchange Commission. Aandele uitgereik op grond van die persentasie van die maatskappy wat aangebied word vir openbare handel. Vanaf daardie oomblik, is al beduidende finansiële transaksies en al beoogde en werklike aandeleverhandeling deur senior bestuur en raadslede moet word gerapporteer aan die Securities and Exchange Commission kwartaalliks, jaarliks, en 'n hele nuwe regulatoriese omgewing is ingevoer. Wanneer 'n maatskappy gaan IPO, is werknemers dikwels die geleentheid gegee om 'n beperkte aantal aandele te koop by die aanvanklike aanbodprys. Hulle word soms kry die geleentheid om te koop teen daardie prys vir 'n paar maande na die IPO in die vorm van aandele-opsies. Die rede hiervoor is dat sy eintlik baie moeilik om 'n voorraad te koop op sy IPO. Jy moet goed met mekaar verbind. Gewoonlik sal jy uiteindelik om dit te koop nadat theyve hande verhandel deur 'n makelaar of twee. Die buzz rondom IPOs is dat indien beleggers voel 'n maatskappy is onderwaardeer deur die onderskrywers van die IPO, die voorraad sal onmiddellik optrek. Die 10 / aandeel IPO kan verhandel teen 11.50 later daardie dag, en wie het die 10-aandele 'n goeie wins te maak. Dit is moeilik om in dié groep, so dis hoekom werknemers soms 'n kans in lyn te sny en kry die IPO prys vir 'n beperkte aantal aandele word. Nou, tensy jy ernstig weet wat jy doen in die markte, het jy regtig nie wil om te probeer om jou transaksies tyd deur die koop by pre-IPO en 'n paar dae later verkoop. Ook, as 500 werknemers elk het 5000 IPO voorraad opsies, en hulle het almal koop dit op Maandag en verkoop dit op Donderdag, wat ernstig die aandele kan verdraai handel prestasie. Dis hoekom Theres gewoonlik 'n beperking op hoe lank jy het om te hou die pre-IPO gekoop aandele voordat jy toegelaat word om dit te verkoop. Nou as verbose as die bogenoemde is, verteenwoordig dit 'n klein hoeveelheid van die inligting wat jy nodig het om te weet oor 'n belegging in die maatskappy waarvoor jy werk met. Ek beveel sterk aan konsultasie met 'n gelisensieerde makelaar of gesertifiseerde finansiële beplanner voordat jy enige besluite. Maar bewus te wees van jou nie-openbaarmaking vereistes met jou besigheid op dieselfde tyd. As jy 'n makelaar vertel, My maatskappy doen 'n IPO volgende jaar, en ek wonder of. Raai wat die makelaar gehoor Maatskappy XYZ is IPO gaan volgende jaar. Hes gaan gebruik nie. Maak seker jy nie skend enige NDAs. antwoord 26 Oktober 13 aan 0: 26What gebeur met ongevestigde voorraad opsies wanneer 'n openbare maatskappy gaan private As 'n publieke maatskappy oorgeneem deur private ekwiteit beleggers kry geneem, wat is die tipiese hantering van werknemer voorraad opsies. Die voorraad opsies word as aansporing, so dit sou onregverdig wees om hulle te ignoreer, selfs al is hulle ongevestigde. Aan die ander kant, die bepaling van 'n billike waarde vir hulle moeilik. Sou graag wou hoor. wys meer as 'n openbare maatskappy oorgeneem deur private ekwiteit beleggers kry geneem, wat is die tipiese hantering van werknemer voorraad opsies. Die voorraad opsies word as aansporing, so dit sou onregverdig wees om hulle te ignoreer, selfs al is hulle ongevestigde. Aan die ander kant, die bepaling van 'n billike waarde vir hulle moeilik. Sou graag wou hoor van mense wat deur hierdie proses gegaan het of die regskundigheid om kommentaar te lewer oor die situasie. Wat gebeur met voorraad opsies Ongevestigde wanneer 'n openbare maatskappy gaan private As 'n publieke maatskappy oorgeneem deur private ekwiteit beleggers kry geneem, wat die tipiese hantering van werknemer voorraad opsies. Die voorraad opsies word as aansporing, so dit sou onregverdig wees om hulle te ignoreer, selfs al is hulle ongevestigde. Aan die ander kant, die bepaling van 'n billike waarde vir hulle moeilik. Sou graag wou hoor van mense wat deur hierdie proses gegaan het of die regskundigheid om kommentaar te lewer oor die situasie. Voeg jou antwoord Rapporteer Bykomende besonderhede As jy glo dat jou intellektuele eiendom is geskend en wil graag 'n klagte in te dien, sien asseblief ons Kopiereg / IP Beleid Rapporteer Bykomende besonderhede As jy glo dat jou intellektuele eiendom is geskend en wil graag 'n lêer klagte, sien asseblief ons Kopiereg / IP PolicyDell werknemers mor oor uitkoop as voorraad opsies word verdrink Dell korporatiewe kantore in Round Rock, Texas. Terwyl Dell se uitvoerende hoof, Michael Dell en nog vele aan die bokant van die Dell uitvoerende leer staan en uit te maak in 'n poging om die maatskappy te neem private, sommige rang-en-lêer werknemers en mid-vlak bestuurders is gebrom oor hoe die transaksie te raak. Dis omdat Dell, wat gebruik word voorraad opsies en beperk voorraad swaar as 'n aansporing vir werknemers in die verlede, is eenvoudig te kanselleer baie van die aandele-opsies het dit toegeken aan werknemers as die go-private transaksie voltooi is. In 'n interne e-pos aan werknemers verkry deur NUUT, die maatskappy aangekondig hangende veranderinge aan sy langtermyn aansporingsprogram (LTI). Dell beplan om uit te betaal die verskil tussen die uitoefeningsprys van opsies en die 13.65 per aandeel go-private prys aan werknemers wie se opsies was in die moneywith uitoefeningspryse hieronder 13,65 per aandeel. Maar opsies wat underwaterissued wanneer Dells aandeelprys bo was 13.65will eenvoudig gekanselleer. By afsluiting van hierdie voorgestelde transaksie, wat onderhewig is aan goedkeuring deur aandeelhouers en ander gebruiklike afsluiting voorwaardes, sal Dell word besit deur Michael en Silver Lake, en aandele van Dell sal nie meer in die openbaar verhandel, die e-pos aan werknemers gesê. Terwyl die maatskappy sal voortgaan om die mark-mededingende vergoeding aanbied, die verandering beteken dat Dells voorheen voorraad-swaar aansporings vir werknemers sal moet omgeskakel word na iets anders. En dit beteken dat werknemers wat 'n belang in die maatskappy reg nowor die belofte van onewill gelaat word met aansienlik minder as wat hulle dalk gehoop het nie. Dis deel van 'n voortdurende tema vir Dell werknemers wat gekoop het in die belofte van werk vir 'n openbaar verhandelde maatskappy. In Oktober, Dell gedwing sommige werknemers wat swaar belê in Dell voorraad as deel van hul 401k planne wat voorraad af te verkoop teen 9 'n sharea skuif gebaseer op 'n verandering in beleid. Speel die opsie Die gebruik van voorraad opsies deur korporasies te beloon employeesand bestuurders in particularhas lank omstrede. Michael Dell en ander korporatiewe bestuurders het miljoene af van voorraad opsies in die 1990's en die eerste helfte van die laaste decadein deel as gevolg van lang-lopende rekeningkundige bedrog wat bedek gunslone van Intel vir uitsluitlik met behulp van sy verwerkers. Maar as die maatskappy voorraad en kontant gebruik om ander maatskappye te bekom om sy sagteware en onderneming dienste besighede oor die afgelope ses jaar te skep, baie van daardie werknemers wat aan boord in die proses kom beland met aandeelopsies hulle kon nie usebecause hulle uitgereik wanneer Dells voorraad was hoog, maar gevestigde ná die voorraad neergedaal het. En as Dell beweeg private om te gaan, wat op gehou om onderwater opsies in die hoop op 'n beter toekoms uit die transaksie is klaar. Vergroot / Vir werknemers wat het prestasie opsies wanneer die maatskappy se voorraad was oor 13,65, die opsies te kry omgeskakel na 'n hartlike handdruk. En diegene opsies Arent onbelangrik. In 2009, Dell het 'n uitgawe van 106000000 aan die vestiging van aandele-opsies is dit aan werknemers wat underwateroptions vir 20900000 aandele wat uitgereik is aan werknemers met 'n gemiddelde uitoefeningsprys van 22,03 per aandeel was gegee versnel. As hulle uitgeoefen is nie, sou hulle beloop meer as 1 persent van Dells uitstaande sharesshares Dell sou gehad het om terug te koop van beleggers om toekenning aan werknemers. Dell werknemers wat toegeken Beperkte Stock Eenhede (RSUs) as deel van hul vergoeding sal 'n kontant uit die buyoutbut kry waarskynlik nie wat hulle verwag het. RSUs sal omgeskakel word na kontant as die deal gaan deur, maar hulle sal steeds toegesluit in Dells vestiging plan. Dit beteken dat in vyf jaar, as Dell gaan openbare weer op 'n hoër voorraad waarde, diegene wat RSUs het nog net betaal uit by 13.65 per aandeel. Toe hy gevra is oor die veranderinge, verwys 'n Dell woordvoerder vir die maatskappy se SEC Deponeringen. waarin dit gesê besonderhede oor die nuwe langtermyn-aansporing programme en ander vergoeding sal gefinaliseer word nadat die transaksie afgehandel is. Ons bedoeling is vir almal van ons spanlede om te voel dat die nuwe program is gelyk aan of beter as die vorige programme, Dell gesê in sy openbare boodskap aan memberspany span gaan IPO vier dinge Elke werknemer moet oorweeg Spekulasie loop rampant dat Airbnb, Arista Netwerke , Box, Dropbox, Ever Note, Verguld, Kabam, Opower en Square (almal op ons lys 100 private maatskappye moet jy werk vir) is die volgende aan te kondig. As jy werk by een van hierdie maatskappye is daar vier dinge wat jy nodig het om te begin dink oor: 1. Oefening jou voorraad opsies voor die IPO 2. Gifting 'n paar van jou voorraad om familie of liefdadigheid 3. Die ontwikkeling van 'n plan om voorraad na-verkoop IPO toesluit vrylating 4. Besluit hoe jy die opbrengs uit die verkoop van jou voorraad Oefening jou voorraad opsies voor die IPO die meeste maatskappye sal bestuur bied die geleentheid vir hul werknemers om hul voorraad opsies uit te oefen voordat hulle ten volle gevestigde. As jy besluit om die maatskappy te verlaat voordat dit ten volle gevestigde dan koop jou werkgewer terug jou ongevestigde voorraad by jou uitoefeningsprys. Die voordeel vir vroeë uitoefening van jou opsies is dat jy die klok begin te kwalifiseer vir langtermynkapitaalgroei winste behandeling wanneer dit kom by belasting. Ja belasting Die regering wil sy sny van jou nuutgevonde rykdom na alles. Nou ten einde te kwalifiseer vir 'n lang termyn kapitaalwins behandeling, ook bekend as 'n vermindering in jou belasting, moet jy jou belegging vir ten minste een jaar na-oefening en twee jaar na datum-of-toekenning te hou, vandaar die klok begin sodra moontlik te maak. langtermynkapitaalgroei winste is verkieslik om gewone inkomste (die manier waarop jou wins word gekenmerk as jy oefen en verkoop jou voorraad in minder as een jaar) omdat jy 'n veel laer belastingkoers (23.8 langtermyn kapitaalwins federale belastingkoers vs kon betaal. 43.4 maksimum marginale gewone inkomste federale belastingkoers). langtermynkapitaalgroei winste is verkieslik om gewone inkomste, want jy kan betaal 'n veel laer belastingkoers Daar is gewoonlik 'n tydperk van drie tot vier maande tussen wanneer 'n maatskappy lêers sy aanvanklike registrasie verklaring in die openbaar te gaan openbaar met die SEC totdat sy voorraad ambagte. Dit word gevolg deur 'n tydperk waartydens werknemers word verbied om die verkoop van hul aandele vir ses maande post-offer te danke aan onderskrywer lockups. Daarom, selfs al is jy jy wou jou voorraad te verkoop jy sou in staat te wees om minstens nege tot tien maande vanaf die datum van jou maatskappy lêers om te gaan openbaar. Twaalf maande is nie 'n lang tyd om te wag as jy dink dat jou maatskappy se voorraad is geneig om handel te dryf bo jou huidige markwaarde in die twee of drie maande post-IPO toesluit vrylating. In ons post, Wen VC strategieë om jou te help verkoop Tech IPO voorraad. ons aangebied eie navorsing dat die meeste maatskappye met drie noemenswaardige kenmerke bo hul IPO prys verhandel (wat moet groter wees as jou huidige markwaarde wees). Hierdie faktore sluit in die vergadering van hul pre-IPO verdienste leiding te gee oor hul eerste twee verdienste oproepe, bestendige groei inkomste en die uitbreiding van grense. Weereens, die navorsing het getoon net maatskappye uitstal al drie eienskappe verhandel up post IPO. Op grond van hierdie bevindinge, moet jy eers vroeg uit te oefen as jy is hoogs vertrou jou werkgewer kan voldoen aan al drie vereistes. Die nadeel van die uitoefening van jou opsies vroeë is jy geneig om alternatiewe minimum belasting (AMT) onmiddellik verskuldig is en jy kan nie sekere van die IPO sal gebeur nie, sodat jy die risiko dat jy is nie die likiditeit wat nodig is om die belasting te betaal hardloop. Jou AMT aanspreeklikheid is geneig om ten minste 28 van die verskil tussen jou uitoefeningsprys en die waarde van jou voorraad ten tyde van die oefening verteenwoordig (gelukkig jou AMT is besorg teen jou uiteindelike langtermyn kapitaalwins belasting so jy hoef te betaal twee keer). Jou huidige markwaarde is die uitoefeningsprys deur jou direksie stel in hul mees onlangse voorraad toekennings. Boards werk hierdie markprys dikwels rondom die tyd van 'n beurs, so maak seker jy het die nuutste getal. Ons beveel sterk aan dat jy huur 'n boedelbeplanner te help jy dink deur middel van hierdie en baie ander boedelbeplanning kwessies voor 'n beurs Hoekom Omdat hierdie verseker sal jy die minste hoeveelheid van likiditeitsrisiko te neem. Byvoorbeeld, as jy uit te oefen drie maande voor die indiening om te verseker jy voordeel trek uit langtermynkapitaalgroei winste tariewe onmiddellik plaas toesluit vrylating, loop jy die gevaar van die offer hardloop vertraag. In daardie geval sal jy belasting verskuldig op die verskil tussen die huidige mark prys en die uitoefeningsprys sonder enige duidelike pad oor wanneer jy waarskynlik 'n paar likiditeit wat gebruik kan word om die belasting te betaal te kry. Oorweeg gawes sommige van jou voorraad om familie of liefdadigheid As jy dink dat jou voorraad is waarskynlik aansienlik waardeer plaas IPO dan gawes sommige van jou voorraad aan familielede voor die IPO kan jy baie van die waardering vir die ontvanger te stoot en die belasting beperk jy is geneig om te danke. Om dit prontuit, ons sterk aanbeveel jy huur 'n boedelbeplanner te help jy dink deur middel van hierdie en baie ander boedelbeplanning kwessies voor 'n beurs. Terwyl hierdie morbiede klink dit regtig 'n kwessie van realisties immers niks is sekerder as die dood en belasting. 'N Basiese boedelplan van 'n betroubare maatskappy, kan vir so min as 2000. Dit mag klink soos 'n baie, maar is 'n relatief klein bedrag in vergelyking met die belasting wat jy dalk in staat wees om te red. 'N boedelbeplanner kan ook help met die opstel trusts vir jou en jou kinders wat sal elimineer potensiaal memories probleme moet iets ongelukkige gebeur met jou of jou gade (en om dit te doen kan gesien word as nog 'n geskenk aan die res van jou familie). oorweeg verhuring van 'n belasting rekenmeester om jou te help dink oor die belasting wat verband hou met verskillende vroeë-oefening benaderings In die geval wat jy nie op 'n geskenk wat jy moet oorweeg verhuring van 'n belasting rekenmeester om jou te help dink oor die belasting wat verband hou met verskillende vroeë-oefenprogram benaderings. Ons besef baie van wat jy tans gebruik Turbo belasting om jou jaarlikse belasting te doen, maar die beskeie fooi jy sal aangaan vir 'n goeie rekenmeester sal meer as betaal vir homself wanneer dit kom by die hantering van voorraad opsies en RSUs (sien 'n voorbeeld van die tipe raad wat jy moet kyk in drie maniere om Vermy belasting Probleme Wanneer jy oefen Options). Vir meer besonderhede oor wanneer jy 'n belasting rekenmeester moet huur lees asseblief 9 Seine Jy moet huur 'n belasting rekenmeester.) Dit is 'n gebied waar jy nie wil pennie wys en pond dwase wees. Ons is verheug om aanbevelings vir belasting rekenmeesters en boedelbeplanners vir ons kliënte wat in Kalifornië woon bied as jy e-pos by supportwealthfront. Ontwikkel 'n post-IPO-toesluit-release plan vir die verkoop van voorraad Ons het 'n aantal blog boodskappe wat verduidelik hoekom jy goed sal bedien word om voorraad te verkoop volgens 'n konsekwente plan post-IPO geskryf. In ons ervaring kliënte wat hierdie deurdink voor die IPO algemeen is meer geneig om werklik te volg deur en verkoop 'n paar voorraad as diegene wat dit nie het 'n vooropgestelde en deurdagte plan. Die Valley is besaai met stories van mense wat nog nooit 'n deel van hul voorraad post-IPO verkoop en uiteindelik beland met niks. Dit is omdat hulle óf het gevoel dat dit dislojaal of so sterk geglo in die vooruitsigte vir hul maatskappy dat hulle kon nie bring om hulself te verkoop sou wees. In ons ervaring kliënte wat hierdie deurdink voor die IPO algemeen is meer geneig om werklik te verkoop sommige voorraad as diegene wat 'n vooropgestelde en deurdagte plan gebrek. Dit is byna onmoontlik om jou voorraad te verkoop teen die absolute hoogste prys, maar jy moet nog steeds belê die tyd om 'n strategie wat die meeste van die moontlike winste sal oes en toelaat dat jy jou finansiële doelwitte langtermyn te behaal. As jy in 'n posisie om jou werkgewers finansiële resultate voor die algemene publiek dan kan jy dalk nodig wees om deel te neem in 'n 10b5-1 plan ken. Volgens Wikipedia, SEC Reël 10b5-1 is 'n regulasie deur die Verenigde State van Amerika Securities and Exchange Commission (SEC) uitgevaardig om 'n onafgehandelde probleem op te los oor die definisie van binnehandel. 10b5-1 planne laat werknemers om 'n voorafbepaalde aantal aandele te verkoop teen 'n voorafbepaalde tyd ten einde beskuldigings van binnehandel te vermy. As jy verwag om deel te neem in 'n 10b5-1 plan dan sal jy nodig het om 'n plan uitgedink in die hand van jou maatskappy se IPO toesluit vrylating. Besluit hoe jy die opbrengs uit die verkoop van jou voorraad Maatskappye wat onlangs geliasseer te gaan openbaar sal bestuur is een van die beste bronne van nuwe kliënte vir finansiële adviseurs. Ons vriende by Facebook gebruik om aanhoudend kla oor die pas lined up in hul voorportaal wat net daar was om hul geld te neem. As jy waarskynlik die moeite werd te wees is meer as 1 miljoen van jou voorraad opsies dan sal jy swaar agtervolg. Jy sal nodig hê om te besluit of jy wil hê dat die bestuur van die opbrengs wat jy genereer uit die uiteindelike verkoop van jou opsies / RSUs of as jy wil om dit self te doen delegeer. Daar is 'n wye verskeidenheid van opsies indien u belangstel in delegeer is. Uiteindelik sal jy nodig het om fooie af te handel teen diens as dit is onwaarskynlik dat jy in staat is om 'n adviseur wat 'n groot deel van die hand te hou met 'n lae koste bied te vind. Pasop adviseurs wat unieke belegging produkte te bevorder aangesien navorsing bewys dit byna onmoontlik om die mark te presteer. Die Valley is besaai met stories van mense wat nog nooit 'n deel van hul voorraad post-IPO verkoop en uiteindelik beland met niks. Om jou te help voed werknemers op die beste praktyke in beleggingsbestuur ons geskep wat 'n baie gewilde Slide aanbieding geword. Dit verduidelik Moderne Portefeuljeteorie die Nobelprys-bekroonde belê benadering bevoordeel deur die oorgrote meerderheid van die gesofistikeerde institusionele beleggers, en verduidelik hoe jy dit self kan implementeer. Dit bied ook die agtergrond wat nodig is om te help jy weet watter vrae om 'n adviseur vra indien u een te huur. Gewaarsku word die wapenrusting. As jy werk by een van die talle maatskappye wat waarskynlik om te gaan openbaar in die volgende jaar dan neem 'n geruime tyd uit jou besige skedule om die vier aktiwiteite hierbo beskryf oorweeg kan 'n groot verskil aan jou finansiële gesondheid in die lang termyn. Niks in hierdie artikel moet vertolk word as 'n uitnodiging of aanbod, of aanbeveling, om enige sekuriteit te koop of te verkoop. Finansiële raadgewende dienste word slegs verskaf vir beleggers wat Wealthfront kliënte geword. Voornemende beleggers moet verleen met hul persoonlike belasting adviseurs met betrekking tot die belastinggevolge gebaseer op hul besondere omstandighede. Wealthfront aanvaar geen verantwoordelikheid vir die belastinggevolge vir enige belegger van 'n transaksie. Vorige prestasie is geen waarborg van toekomstige resultate. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae E knowledgecenterwealthfront Maak met ons
No comments:
Post a Comment